员工上班迟到扣工资是否合法？

员工上班迟到扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从法律角度来讲，如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，且该规章制度是通过民主程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时该规章制度内容不违反法律、法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示，那么在这种情况下，迟到扣工资有一定的合法性。这是因为劳动者在入职时知晓并同意遵守该规章制度，就相当于双方达成了一种约定。

然而，如果用人单位没有相应的规章制度，或者规章制度的制定不符合上述民主程序、内容违法等，那么扣工资就是不合法的。此外，即使有合法的规章制度，如果扣工资的数额过大，明显不合理，超出了合理的惩戒范围，也可能被认定为不合法。例如，因为迟到几分钟就扣除当天的全部工资，这显然是不合理的，侵犯了劳动者的合法权益。

当劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况时，可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。