劳动法中离职时间当天算不算？

在劳动法的范畴内，判断离职时间当天是否计算在内，需要依据不同的情况以及相关法律规定来确定。

首先，关于正常办理离职手续的情况。如果员工按照法律规定和公司的规章制度，提前一定时间向用人单位提出离职申请，并且在离职当天完成了所有的工作交接、离职手续办理等事项，那么离职时间当天通常是算在离职日期内的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着在完成这些手续的当天，劳动关系正式解除，所以当天是算离职日期的一部分。

其次，若涉及到劳动争议等特殊情况，离职时间的界定可能会有所不同。比如，员工与用人单位就离职补偿、工资结算等问题存在争议，导致离职手续未能在原计划的离职时间当天顺利完成。在这种情况下，需要根据具体的法律程序和处理结果来确定离职时间。一般来说，如果最终通过协商、调解或者仲裁等方式确定了离职的具体日期，那么以该确定的日期为准。如果在争议处理过程中，员工仍然处于工作状态，那么离职时间当天可能就不算正式离职。

另外，关于工资结算方面，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论离职时间当天是否算在离职日期内，用人单位都应当按照规定结算劳动者的工资。如果离职时间当天算离职日期，那么当天的工资也应当正常结算给劳动者。

综上所述，一般情况下离职时间当天算在离职日期内，但在特殊情况下需要根据具体的法律程序和处理结果来判断。员工和用人单位都应当依据相关法律法规，妥善处理离职事宜，保障双方的合法权益。