伤残补贴是否算在最低工资标准内？

要确定伤残补贴是否算在最低工资标准内，需要先了解最低工资标准和伤残补贴的概念。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调的是劳动报酬，是劳动者通过付出劳动而获得的收入。

伤残补贴则是职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残后，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工的一种经济补偿。它是基于职工因工伤残这一特定情况给予的补助，并非是职工正常劳动所获得的报酬。

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。伤残补贴属于福利待遇范畴。

所以，伤残补贴不应计算在最低工资标准内。如果加上伤残补贴后工资才达到当地最低工资标准，而剔除伤残补贴后实际工资低于最低工资标准，那么用人单位的做法是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位补足差额。