试用期考核没过被辞退合法吗？

在讨论试用期考核没过被辞退是否合法之前，我们先了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么辞退是合法的。

这里的关键在于“证明不符合录用条件”。用人单位需要有明确的录用条件，并且该条件应该在劳动者入职时就已经告知。同时，考核的标准和过程要公正、透明、合理。如果用人单位没有明确的录用条件，或者不能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，仅仅以考核没过为由辞退劳动者，那么这种辞退可能是不合法的。

如果劳动者认为用人单位的辞退不合法，可以与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者在面对这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、考核结果、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。