因为拘留而旷工被公司开除合理吗？

在探讨因拘留旷工被公司开除是否合理这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，了解一下旷工和开除的基本概念。旷工指的是员工没有正当理由，也没有经过公司允许就不上班的行为。而开除则是公司因为员工的严重过错，单方面和员工解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。所以，公司要开除员工，得看员工是不是严重违反了公司的规章制度。

对于因为拘留导致的旷工，这要分情况来看。如果是行政拘留，并且公司的规章制度里明确写了，员工被行政拘留算严重违反公司规定，公司可以开除，同时这个规章制度是通过合法程序制定的，并且已经告知了员工，那么公司开除员工可能是合法的。比如说，有些公司规定员工受到行政处罚会影响公司形象的，公司有权解除劳动合同。

但要是刑事拘留，在法院还没判定员工有罪之前，员工只是有犯罪嫌疑。这个时候公司就因为员工被拘留旷工而开除，可能就不太合理。因为员工还不一定有罪，不能直接认定员工违反了公司的规章制度。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时要遵循合法、合理、公平的原则。

要是员工觉得公司开除自己不合理，可以和公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要学会用法律武器维护自己的合法权益。