question-icon 因为拘留而旷工被公司开除合理吗?

我被拘留了几天,期间没办法去上班,公司说我旷工要开除我。我觉得很委屈,又不是我故意不去上班的。我想知道公司这么做合不合理,我有没有什么办法维护自己权益。
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  • #旷工开除
answer-icon 共1位律师解答

在探讨因拘留旷工被公司开除是否合理这个问题时,我们需要从多个方面来分析。首先,了解一下旷工和开除的基本概念。旷工指的是员工没有正当理由,也没有经过公司允许就不上班的行为。而开除则是公司因为员工的严重过错,单方面和员工解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。所以,公司要开除员工,得看员工是不是严重违反了公司的规章制度。 对于因为拘留导致的旷工,这要分情况来看。如果是行政拘留,并且公司的规章制度里明确写了,员工被行政拘留算严重违反公司规定,公司可以开除,同时这个规章制度是通过合法程序制定的,并且已经告知了员工,那么公司开除员工可能是合法的。比如说,有些公司规定员工受到行政处罚会影响公司形象的,公司有权解除劳动合同。 但要是刑事拘留,在法院还没判定员工有罪之前,员工只是有犯罪嫌疑。这个时候公司就因为员工被拘留旷工而开除,可能就不太合理。因为员工还不一定有罪,不能直接认定员工违反了公司的规章制度。根据法律规定,用人单位在解除劳动合同时要遵循合法、合理、公平的原则。 要是员工觉得公司开除自己不合理,可以和公司协商解决。如果协商不成,员工可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。总之,员工要学会用法律武器维护自己的合法权益。

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