发放一年最低工资后辞退员工是否合法？

发放一年最低工资后辞退员工是否合法，需要分情况来看。首先，我们来解释几个关键的法律概念。最低工资，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。辞退，就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

从发放最低工资角度来看，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。如果劳动者正常工作，公司却仅发放最低工资，这可能违反了此规定。

从辞退角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有严格规定。如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形而辞退，是合法的。但如果用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果公司在发放一年最低工资且无正当理由的情况下辞退员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且可以要求公司补足低于最低工资标准的差额部分。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。