雇员无证驾驶伤残且对方全责，雇主有赔偿责任吗？

在这种情况下，判断雇主是否有赔偿责任，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下雇主责任的基本概念。雇主责任是指雇主对其雇员在执行职务过程中致他人损害应承担的赔偿责任。简单来说，就是员工在为雇主干活的时候给别人造成了伤害，雇主可能要承担相应的赔偿。但在这个案例中，是雇员自己受了伤，情况有所不同。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这个事件里，雇员无证驾驶本身是存在过错的。无证驾驶是违反交通法规的行为，这意味着雇员自身没有尽到合理的注意义务。

虽然事故责任认定对方全责，但这只是在交通事故的责任划分上。从雇主与雇员的劳务关系角度看，如果雇主在雇员上岗前知道或者应当知道雇员没有驾驶证，仍然安排其驾驶工作，那么雇主也是有过错的。因为雇主有义务确保雇员具备相应的资格和能力来完成工作任务。

假如雇主有过错，那么雇主就需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。例如，如果雇主明知雇员无证还让其开车，可能要承担一部分赔偿；要是雇主并不知晓雇员无证，并且在选任雇员时已经尽到了合理的审查义务，那么雇主承担赔偿责任的可能性就会相对较小。

另外，对方全责意味着对方要对事故造成的损害承担主要的赔偿责任。雇员可以向对方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。如果雇主也有责任，那么雇主的赔偿是基于其过错，而不是替代对方承担全部责任。所以，综合来看，不能一概而论地说雇主有或者没有赔偿责任，要根据具体的过错情况来判断。