question-icon 雇佣合同具有法律效力吗

我最近找了份工作,老板要和我签雇佣合同。我不太懂这方面,就想知道这合同签了就一定有法律效力吗?心里有点没底,也不知道这合同要是有效得满足啥条件,所以想问问雇佣合同到底有没有法律效力 。
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雇佣合同在满足一定条件时是具有法律效力的。 首先,什么是雇佣合同呢?简单来说,它就是雇主和雇员之间,用来确定双方劳动关系,明确彼此权利和义务的一种协议 。 那雇佣合同要具有法律效力,得满足哪些条件呢?依据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: 一是行为人具有相应的民事行为能力。这就是说签合同的双方都得有能对自己行为负责的能力。比如,要是一方是未成年人或者精神状态有问题,没办法清楚理解合同内容和后果,那签的合同效力就可能有问题。 二是意思表示真实。也就是双方签合同都是真心实意的,不存在谁欺骗谁、强迫谁的情况。要是一方被威胁或者被误导才签了合同,那这个合同的效力也会受到影响。 三是不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。合同里的内容不能违法,也不能违背大家普遍认可的道德和习俗。比如规定工作不给工资或者工作内容是违法犯罪的,这样的合同肯定是无效的。 另外,《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。所以合同的形式也不会影响其效力,只要满足上述实质条件就行。 只要雇佣合同满足上述这些条件,它就具有法律效力,双方的权益也会受到法律保护。要是一方不按照合同来履行自己的义务,另一方就可以通过法律途径维护自己的权益 。

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