没签劳动合同算入职吗？

没签劳动合同也是可能算入职的。入职在法律层面主要看劳动者是否已经实际开始为用人单位提供劳动。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，指的就是劳动者实际开始在用人单位的安排下进行工作的时间。也就是说，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为必要条件。只要劳动者已经按照用人单位的要求开始工作，比如按照公司的排班进行了岗位上的操作、完成了分配的任务等，即便没有签订劳动合同，也已经和用人单位建立了劳动关系，从这个角度讲是算入职的。

不过，没签劳动合同可能会给劳动者带来一些风险和不便。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动权益方面可能会出现争议。而且，如果发生劳动纠纷，劳动者在证明劳动关系存在时可能会面临困难。所以，为了保障自身的合法权益，劳动者应当及时要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。