工资多发一次是否合法？

工资多发一次是否合法，需要分情况来看。从法律层面来讲，涉及到的一个重要概念是“不当得利”。不当得利就是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。简单来说，就是这笔钱你不应该拿却拿了，还让别人受了损失。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情况下，如果是公司操作失误导致多给员工发了一次工资，员工就构成了不当得利。公司作为受损失的一方，是有权利要求员工返还多发的工资的。

不过，如果工资多发不是因为失误，而是基于其他合法原因，比如公司按照约定进行的奖金发放、绩效奖励等额外的工资性收入，并且事先有相关的规定或者约定，那么这种多发工资就是合法的。例如，公司与员工签订的劳动合同中明确规定，在完成特定项目或者达到一定业绩指标后，会额外发放一次工资作为奖励，那么在员工达成条件后多发工资就是合理合法的。

所以，当遇到工资多发一次的情况时，员工首先要搞清楚多发工资的原因。如果是失误导致的，最好及时与公司沟通并返还多发的部分，避免后续产生不必要的法律纠纷。