被单位开除后五险一金还和单位有关系吗？

首先来说，“五险一金”是咱们平时工作中很重要的福利保障。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

当你被单位开除后，在一定程度上，五险一金和单位还是有一些关联的。从法律依据来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，单位有义务协助你办理五险一金的转移手续。

在养老保险方面，被开除后，单位会停止为你缴纳养老保险费用。但是之前你在该单位工作期间所缴纳的养老保险会一直记录在你的个人账户中，这部分权益是属于你的。之后你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳，或者找到新单位后由新单位接着缴纳。

医疗保险也是类似的情况，单位停缴后，你可以自行缴纳城乡居民医保或者以灵活就业人员身份缴纳职工医保。不过要注意，医保一旦断缴，可能会影响你享受医保待遇的时间。

失业保险方面，如果你符合一定条件，比如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，就可以领取失业保险金。而单位在这其中有责任提供相关的离职证明等材料。

工伤保险和生育保险，在你被开除后，因为你和单位的劳动关系已经解除，单位不再为你缴纳这两项保险费用，相应的保障也就停止了。

住房公积金方面，单位会办理封存手续。等你找到新单位后，可以办理转移手续，将公积金账户转到新单位继续缴存。如果符合提取条件，你也可以申请提取公积金。所以总体来看，被单位开除后，虽然你和单位的劳动关系结束了，但在五险一金的转移等手续办理上，单位还是有一定的协助义务的。