单位解聘后社保和公积金该怎么办？

当劳动者被单位解聘后，社保和公积金的处理是大家比较关心的问题，下面分别为你详细介绍。

社保方面，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。解聘后，原单位会办理社保减员手续，停止为你缴纳社保。如果想继续缴纳社保，有以下几种方式。若你很快找到了新工作，新单位会办理社保增员，接着为你缴纳社保，这种方式比较便捷，能保证社保的连续性。要是暂时没找到新工作，你可以以灵活就业人员的身份缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

公积金方面，单位解聘后，原单位同样会办理公积金减员。若你找到了新工作，新单位会办理公积金增员，继续为你缴存公积金。要是暂时没有新工作，公积金账户会处于封存状态。根据《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。之后，在符合一定条件时，你还可以提取公积金账户内的存储余额，比如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系等情况。