被开除和辞职后社保是否有关系？

被开除和辞职后社保是有关系的，不过两者既有相同点，也存在一些差异。下面为你详细介绍：

相同点方面，不管是被开除还是主动辞职，都意味着与原单位的劳动关系解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，在这两种情况下，原单位都有义务协助办理社保减员和关系转移。

不同点在于，被开除如果是因为单位原因，比如企业倒闭、经济性裁员等，员工有可能符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。被开除一般可认定为非本人意愿中断就业。而主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为这属于本人意愿中断就业。

此外，在社保的缴纳衔接上，如果是被开除且短期内没有找到新工作，可能在社保缴纳上会出现较长时间的空白期，需要个人及时以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。主动辞职如果是有计划地换工作，可能会更好地衔接社保缴纳时间，减少空白期。不过，无论哪种情况，社保中断都可能会对一些权益产生影响，比如医保报销待遇，在中断期间可能无法正常享受，生育保险也可能因为缴费中断而不符合领取条件。所以，不管是被开除还是辞职，都要重视社保关系的处理，及时办理转移和后续缴纳手续。