拖欠工资五天是否构成违法？

要判断拖欠工资五天是否构成违法，需要结合具体情况来看。

首先，工资支付相关法律概念得了解一下。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

然后，不同情况有不同的判定。如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，而在该日期后拖欠工资五天，一般情况下，虽然拖欠时间较短，但如果没有正当理由，也可能构成“无故拖欠”。不过在实际中，各地可能会根据实际情况有一些合理的宽限期规定。例如有些地方考虑到银行转账等操作因素，可能允许用人单位在约定支付日期后的一定天数内完成支付。

但要是用人单位有正当理由，比如遇到不可抗力因素（如自然灾害等）导致资金周转困难，且与工会或职工代表协商一致延期支付工资，那么在这种情况下拖欠工资五天可能不被认定为违法。

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。