question-icon 拖欠工资五天是否构成违法?

我上个月的工资,公司到现在已经拖欠五天了,我想知道公司这种拖欠工资五天的行为是不是违法的呢?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #拖欠工资
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要判断拖欠工资五天是否构成违法,需要结合具体情况来看。 首先,工资支付相关法律概念得了解一下。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位按时足额支付工资是其基本义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。 然后,不同情况有不同的判定。如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期,而在该日期后拖欠工资五天,一般情况下,虽然拖欠时间较短,但如果没有正当理由,也可能构成“无故拖欠”。不过在实际中,各地可能会根据实际情况有一些合理的宽限期规定。例如有些地方考虑到银行转账等操作因素,可能允许用人单位在约定支付日期后的一定天数内完成支付。 但要是用人单位有正当理由,比如遇到不可抗力因素(如自然灾害等)导致资金周转困难,且与工会或职工代表协商一致延期支付工资,那么在这种情况下拖欠工资五天可能不被认定为违法。 如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可以先与用人单位进行协商,要求其支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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