固定工资一休二是否合法？

我在公司是单休制，周末经常需要上班，但不清楚这种情况能不能拿到双倍工资。我想知道具体的法律规定是怎样的，以及如果公司不按规定支付双倍工资，我该怎么维护自己的权益。

我在一家公司上班，公司实行单休制，也没给我们发过加班费。我想知道这样公司的做法合不合法，我也不太清楚具体的法律规定，想了解下从法律角度到底怎么看这件事，要是不合法我该怎么维护自己权益。

公司要求强制调休，还扣了我一部分工资。我不太清楚公司这么做合不合法，我就想知道在法律上，强制调休还扣工资这种行为到底有没有依据，我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司实行做三休四的工作制度，还降低了我的工资。我不太明白公司这样做合不合法，我签的劳动合同里也没提过这种情况。我想知道公司有没有权利这么做，我的权益是否受到了侵害。

我在一家公司上班，公司实行单休制度，而且单休的那天不算工资。我感觉这样很不合理，但又不太确定。想问问从法律角度看，公司这种单休不算工资的做法到底合不合理呢？

我所在的公司突然宣布强制实行上四休三，还说会扣一部分工资。我不太明白公司这么做合不合法，我每个月就靠这点工资生活，要是随意扣钱我压力会很大。我想知道从法律角度看，公司有没有权利这么做，我该怎么维护自己权益呢？

我现在的工作是做六休一，感觉休息时间很少。我想知道这种工作模式在法律上是否合规，企业这样安排工作时间有没有违反劳动法呢？我应该如何判断呢？

我所在的公司实行大小周工作制，大周单休，小周双休。我感觉工作时间太长了，想知道这种工作制合不合法，我的权益有没有受到侵害，希望了解相关法律规定。

我现在工作是单休，感觉休息时间太少了，不知道公司这样安排合不合法。我想了解下，按照劳动法规定，单休这种情况到底符不符合法律要求呢？

我现在的工作是上一休一，上班那天要工作12个小时。我不太清楚这种上班模式合不合法，也不知道有没有侵犯我的权益，想了解一下上一休一这种情况到底违不违反劳动法呢？

我现在这份工作要求全年无休，根本没有休息时间，感觉身体都快扛不住了。我想知道从法律角度来看，这种全年无休的工作安排是不是合法的呢？我该怎么维护自己的权益？

我们公司突然通知从双休改成单休，而且还没有加工资。我感觉工作量一下子大了很多，可收入却没变化。我想知道公司这样做合不合法，我有没有什么办法维护自己权益。

我现在的工作是每天工作八小时，但是每周只休息一天，我想知道这种工作模式在法律上是否违法呢？我担心自己的权益受到侵害，所以想了解一下具体的法律规定。

我所在的公司实行单双休制度，有时候单休，有时候双休。我不太清楚这种上班模式合不合法，所以想问问单双休是否违反劳动法呢？我该怎么判断公司这么安排有没有问题呢？

我现在的工作是上一休二，工作时间很长，感觉身体有点吃不消了。我想知道这种上一休二的工作模式符不符合劳动法的规定呢？会不会侵犯了我的合法权益？

我在一家公司上班，公司实行上一休一的制度。我感觉上班时间有点长，也不知道这样是否符合法律规定。我想了解下，公司这种上一休一的安排是不是违反了劳动法呢？

我所在的公司要求每周只休息一天，感觉休息时间太少了，身体有点吃不消。我想知道从法律角度来说，公司这样的安排合法吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我所在的公司最近强制让我们休息，而且休息期间不给发工资。我就想知道公司这种做法合不合法，我们员工的权益是不是被侵犯了，遇到这种情况该怎么办呢？

我现在的工作是上六休一，感觉休息时间很少，也不知道这样的工作安排合不合法。我想了解下，从法律角度来说，上六休一这种模式违反劳动法吗？

我在一家企业上班，公司实行单休制度，我感觉休息时间太少了，想知道企业这样安排单休到底合不合法，有没有违反相关的法律规定呢？