固定工资一休二是否合法？
我现在这份工作是拿固定工资，上班模式是一休二。我有点担心这种工作模式和工资支付方式合不合法，想知道从法律角度来说，这样到底行不行，我该怎么 维护自己权益呢？
张凯执业律师
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要判断固定工资一休二是否合法，需要从工作时间和工资支付这两个方面结合相关法律规定来分析。
首先，关于工作时间，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果按照一休二的模式，假设每天工作8小时，一周工作5天，那一周的工作时间就是40小时，这是符合法律规定的。但要是每天工作时长较长，导致每周累计工作时间超过了44小时，那就违反了法定的工时制度。此时，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
其次，对于工资支付方面，只要用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付了固定工资，且该工资不低于当地的最低工资标准，那么在工资支付上就是合法的。最低工资标准由各地根据自身的经济发展水平等因素来确定，可在当地政府部门的相关网站查询具体数额。
所以，固定工资一休二是否合法不能一概而论。你要先确定自己每周的实际工作时长，再结合工资发放情况，对照上述法律规定来判断。如果发现用人单位存在违法行为，可以先和单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的 合法权益。