试用期固定工资是直接给吗？

在试用期，固定工资是否直接给，要依据公司的工资发放制度以及和员工的约定来确定。下面我们详细解释一下。

首先，工资支付是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要以货币形式发放，并且要按月支付。这意味着不管是试用期还是正式员工，公司都得按照这个规定来发放工资。

接着，关于“直接给”，一般来说就是公司直接把工资打到员工的银行账户。不过，法律并没有强制要求工资必须“直接给”。公司可以通过多种方式发放工资，只要符合以货币形式、按月支付以及不克扣和拖欠这些条件就行。除了银行转账，也可能采用现金支付等方式，但现在银行转账是比较常见的做法。

在实际操作中，大多数公司会和员工约定工资发放的具体方式和时间。比如，公司会在入职时和员工签订劳动合同，合同里会明确工资发放的时间（每月几号）、发放方式（银行转账还是现金）等内容。如果合同里约定是银行转账直接支付工资，那么公司就应该按照约定把工资打到员工指定的银行账户。

要是公司没有按照约定发放工资，比如拖延发放、克扣工资等，员工可以采取相应的维权措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，试用期固定工资不一定是直接给，但公司必须按照法律规定和合同约定的方式、时间和金额发放工资。员工要仔细查看劳动合同里关于工资发放的条款，维护好自己的合法权益。