员工不愿意加班，公司强制加班合法吗？

在员工不愿意加班的情况下，公司强制加班一般是不合法的。

首先，我们来解释几个关键的法律概念。“加班”指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。“强制加班”则是用人单位违背劳动者意愿，要求劳动者在非工作时间工作的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，公司想要安排员工加班，必须先和工会以及劳动者商量，不能单方面强制。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，公司可以强制员工加班。

如果公司违反上述法律规定强制员工加班，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，员工也有权拒绝公司不合理的加班要求，并且公司不能因此对员工进行惩罚，比如扣工资、影响绩效等。所以，在一般情况下，员工不愿意加班时，公司强制加班是不合法的。