工头给工资是否合法？

在法律层面，工头给工人发放工资本身并不存在不合法的问题。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明支付工资是用人单位的法定义务。在工地的场景中，如果工头是代表用人单位来管理工人并发放工资，那么这一行为是合理合法的，因为他履行的是用人单位支付工资的职责。

然而，如果工头并非用人单位的代表，而是以个人名义雇佣工人，此时就形成了劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，只要双方有明确的约定，工头按照约定给工人支付工资也是合法的。但如果工头拖欠工资，工人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维护自己的权益。

所以，工头给工资是否合法，关键在于其身份以及与工人之间的关系，只要符合法律规定和双方约定，就是合法的。