全勤奖是工资以内还是工资以外的？

全勤奖是用人单位为了鼓励劳动者全勤工作而设立的一项奖励机制。要确定全勤奖是工资以内还是工资以外，我们需要先明确工资的概念。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。全勤奖通常是对劳动者在一个考勤周期内没有缺勤情况的奖励，从性质上来说，它属于奖金的一种。 因此，从法律规定来看，全勤奖是包含在工资总额范围内的，也就是属于工资以内的。不过，在实际的劳动关系中，全勤奖的设置和发放方式往往由用人单位通过内部规章制度或劳动合同来规定。有些单位会将全勤奖明确列为工资的一部分，与基本工资、绩效工资等一同核算和发放；而有些单位可能会把全勤奖作为一种额外的奖励，独立于基本工资之外进行发放，但即便如此，它在法律上仍属于工资的范畴。当涉及到劳动纠纷，如计算经济补偿金、加班费等以工资为基数的情况时，全勤奖应计入工资总额来进行计算。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在各种情况下能得到合理的补偿和待遇。