底薪包含全勤奖吗？

在法律层面，底薪通常是不包含全勤奖的。

首先，我们来明确一下底薪和全勤奖的概念。底薪是用人单位给予劳动者的基本劳动报酬，它是劳动者在正常提供劳动的情况下，能够获得的最低收入保障。简单来说，就是只要你按照公司的要求正常上班工作，就能拿到这笔钱。而全勤奖是一种激励性的奖金，它是为了鼓励劳动者在一个考勤周期内全勤上班，没有迟到、早退、旷工等缺勤情况而设立的。也就是说，只有你达到了全勤的标准，才能获得这笔额外的奖励。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。全勤奖就属于这里所说的“其他奖金”范畴。而底薪一般属于计时工资或者计件工资的一部分。由此可见，从工资组成的划分来看，底薪和全勤奖是不同性质的收入，底薪并不包含全勤奖。

此外，在实际的劳动关系中，用人单位通常会在劳动合同或者规章制度中明确规定底薪和全勤奖的发放标准和数额。这也进一步说明了两者是相互独立的项目。如果用人单位将全勤奖包含在底薪之中，那么就失去了全勤奖本身的激励意义，也不符合法律对于工资组成的规定和实际的用工管理逻辑。所以，一般情况下，底薪是不包含全勤奖的。