交接月工资是否全额发放？

在探讨交接月工资是否应全额发放这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。这一报酬的支付，在我国受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”，意思是用人单位不能没有合理的理由就减少劳动者应得的工资。

而在交接月的情况下，如果劳动者按照用人单位的要求，正常完成了工作交接，并且在这个月内提供了与往常一样的劳动，那么用人单位就没有理由不按照正常标准全额发放工资。比如，劳动者在交接月内，依然按照公司的工作时间和要求完成了各项工作任务，参与了正常的业务流程，那他就有权获得全额工资。

不过，如果劳动者在交接月内，工作时间明显减少，或者没有按照约定完成工作任务，那么用人单位可以根据实际工作情况，按照多劳多得、少劳少得的原则来发放工资。例如，劳动者只工作了半个月就完成交接离职，那么用人单位可以按照半个月的工作量来计算并发放工资。

此外，劳动合同也是判断工资发放的重要依据。如果劳动合同中明确约定了交接月工资的发放方式，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应该按照合同约定执行。例如，合同中约定交接月工资按照实际工作天数计算，那么用人单位按照此约定发放工资就是合法的。

所以，交接月工资是否全额发放，不能一概而论，要综合考虑劳动者的实际工作情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动者认为用人单位克扣工资的行为不合理，可以先与用人单位进行友好协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。