为职工支付的住房公积金是否属于职工薪酬？

从法律角度来说，为职工支付的住房公积金是属于职工薪酬的。

职工薪酬，简单来讲，就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它涵盖的范围比较广泛，不仅仅包括我们通常理解的工资、奖金，还包括一些其他的福利和费用。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬又包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

住房公积金是企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的金额。企业为职工缴存住房公积金，是对职工劳动报酬的一种补充形式，是企业给予职工的一种福利，也是企业人工成本的一部分。它对于职工来说，是其劳动所得的一部分，在一定程度上可以提高职工的购房能力和改善居住条件。所以，企业为职工支付的住房公积金是包含在职工薪酬这个范畴之内的。