住房公积金是否属于应付职工薪酬？

住房公积金是属于应付职工薪酬的。下面为你详细解释。

首先，我们来理解一下应付职工薪酬这个概念。应付职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。简单来说，就是企业应该付给员工的各种钱和福利。它包含了很多方面，比如职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

从法律规定来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，明确将住房公积金纳入了职工薪酬的核算范围。这就从准则层面确定了住房公积金属于应付职工薪酬的一部分。在实际的企业财务处理中，企业需要按照规定将应缴纳的住房公积金确认为负债，同时计入相关资产成本或当期损益。比如，生产部门的员工的住房公积金计入生产成本，管理部门员工的住房公积金计入管理费用等。所以，无论是从概念的内涵还是法律规定来讲，住房公积金都属于应付职工薪酬。