疫区招聘临时工被感染算工伤吗？

要判断疫区招聘的临时工被感染是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们得明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。在法律上，《工伤保险条例》是判断工伤的重要依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于疫区临时工感染的情况，如果临时工是从事相关防疫、医疗等与抗疫直接相关的工作，比如在医院帮忙照顾患者、在社区进行防疫宣传等，那么被感染就很可能会被认定为工伤。这是因为他们是在为了公共利益，在工作过程中面临被感染的风险，符合《工伤保险条例》中规定的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害这一条款。

但如果临时工从事的是与抗疫工作没有直接关联的工作，比如在疫区的商场当收银员、在餐馆当服务员等，一般情况下，单纯的感染可能不会直接被认定为工伤。因为这种情况下，感染不一定是因为工作原因直接导致的，可能是在日常生活中被感染的。不过，如果能证明感染是因为工作环境存在特定的、与工作相关的感染风险，且这种风险是其他普通人在正常生活中不会遇到的，那么也有可能争取认定为工伤。

另外，即使临时工没有与用人单位签订书面的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等，同样可以按照工伤的相关规定来处理。所以，在遇到这种情况时，临时工要及时收集相关证据，向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，也可以自己在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。