在公司宿舍受伤算工伤吗？

在公司宿舍受伤是否算工伤，需要结合具体情况来判断。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，公司宿舍不属于工作场所，如果在宿舍受伤并非因为工作原因，通常是不能认定为工伤的。例如，员工在宿舍自行娱乐时不小心摔倒受伤，这种情况就很难认定为工伤。但如果是因为公司宿舍存在安全隐患，比如地面湿滑、设施老化等导致员工受伤，并且能证明与工作有一定关联，比如是为了准备第二天的工作而提前在宿舍做一些必要的准备事项时受伤，那么有可能被认定为工伤。总之，判断在公司宿舍受伤是否为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的认定条件。