实习生不加班被裁合法吗？

从法律角度来看，实习生不加班被裁是否合法需要分情况讨论。

首先，我们要明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生尚未毕业，与用人单位建立的并非正式的劳动关系，通常按照劳务关系处理。劳务关系主要遵循双方签订的协议约定。

如果实习生与单位签订的实习协议中明确规定了实习生有加班的义务，且单位支付了相应的加班报酬，那么实习生不按照协议加班可能构成违约，单位依据协议解除实习关系可能具有一定的合理性。但如果实习协议中没有相关加班的明确约定，单位以实习生不加班为由将其辞退，这种做法是不合理的。

虽然实习生与用人单位大多不构成劳动关系，但同样受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果单位没有合理的理由，随意解除实习协议，实习生可以要求单位承担违约责任。

对于实习生而言，如果遇到不加班被裁的情况，可以先与单位进行友好协商，尝试解决问题。若协商不成，可以收集相关证据，如实习协议、工作记录、沟通聊天记录等，向劳动监察部门反映情况或者通过法律途径维护自己的合法权益。