没毕业交五险到底好不好？

从法律角度来看，探讨没毕业交五险好不好，需要综合多方面因素来分析。

首先，我们来明确一下五险的概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济保障。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对于没毕业的学生来说，交五险有一定的好处。在医疗保险方面，缴纳五险后，在生病就医时可以享受一定比例的报销，减轻医疗费用负担。工伤保险能在工作中遭遇意外伤害或患职业病时，提供相应的赔偿和保障，让我们在工作过程中多一份安心。

然而，没毕业交五险也可能存在一些不利因素。对于想要考公、考编或者进入国企等单位的同学来说，应届生身份可能非常重要。一般来说，很多公职岗位会限定应届生报考，而缴纳五险可能会影响应届生身份的认定。因为在一些单位的定义中，应届生是指没有签订劳动合同、未缴纳过社会保险的毕业生。

此外，从长远的养老保险角度来看，没毕业就开始缴纳，虽然可能会使缴费年限相对延长，但由于刚参加工作时工资水平较低，缴纳基数也低，积累的养老金数额可能并不多。而且在职业生涯中，可能会面临工作变动、地域转移等情况，处理社保转移和衔接也会带来一些麻烦。

综上所述，没毕业交五险好不好不能一概而论，需要根据个人的具体情况和职业规划来决定。如果更看重当下的医疗和工伤保障，且不担心应届生身份的问题，那么交五险是可以的；但如果有考公、考编等计划，可能需要谨慎考虑。