公司只买五险没有一金是否违法？

首先，我们来分别了解一下“五险”和“一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险的范畴，也就是我们常说的社保。而“一金”指的是住房公积金。

从法律角度来看，“五险”和“一金”的规定是不同的。对于“五险”，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳五险是公司的法定义务，如果公司不缴纳，就属于违法行为。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

再看“一金”，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，为员工缴纳住房公积金同样是单位的法定义务。要是公司不为员工缴纳住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

综上所述，公司只买五险没有一金是违法的。无论是“五险”还是“一金”，都是员工应享有的合法权益，公司有义务按照法律规定为员工缴纳。