怀孕了公司不给涨工资算违法吗？

在探讨怀孕了公司不给涨工资是否违法这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资调整，通常指的是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，对员工的工资进行上调或者下调的行为。而法律对于女职工孕期权益的保护，主要是聚焦在不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等方面。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款的核心目的在于保障女职工在孕期、产期和哺乳期内，不会因为生理原因而遭受工资待遇上的不公平对待。也就是说，公司不能因为女员工怀孕了，就降低她原本的工资水平。

然而，对于工资的增长，法律并没有强制性的统一规定。工资的增长通常属于用人单位的自主管理范畴，一般会综合考虑企业的经济效益、员工的工作绩效、市场薪酬水平等多种因素。公司会根据自身的经营状况和薪酬制度来决定是否给员工涨工资，以及给哪些员工涨工资、涨多少工资。

所以，如果公司只是在你怀孕时没有给你涨工资，这并不一定构成违法。因为公司有自主决定工资调整的权利，只要没有降低你原有的工资待遇，就没有违反《女职工劳动保护特别规定》中关于不得降低孕期女职工工资的规定。但如果公司因为你怀孕而故意不按照正常的工资调整机制给你涨工资，且这种机制适用于其他同等条件的员工，那么可能存在一定的不合理性，但很难直接认定为违法。如果遇到这种情况，你可以与公司进行友好沟通，了解公司的决策依据，也可以向劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。