怀孕后公司调岗降工资合法吗？

怀孕后公司调岗降工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同变更，就是指用人单位和劳动者对原来签订的劳动合同的内容进行修改或者调整。女职工在孕期的特殊保护，是法律为了保障怀孕女职工的合法权益和胎儿的健康发育，对用人单位作出的一些限制规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司想要给怀孕的女职工调岗降工资，必须和女职工协商，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。如果公司没有和女职工商量，就擅自调岗降工资，这就是违反了这条法律规定。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步强调了用人单位不能因为女职工怀孕这个原因就降低其工资。从这条规定来看，如果公司仅仅是因为女职工怀孕就调岗降工资，肯定是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工怀孕后，原来的工作岗位确实存在对孕妇和胎儿健康有危害的因素，比如长期接触有毒有害物质、需要长时间站立或进行高强度体力劳动等，那么公司可以和女职工协商，将其调整到相对安全、合适的岗位。但即使调岗，也不能随意降低工资。因为法律规定不能因怀孕降低工资，所以公司需要在保障女职工工资待遇不受影响的前提下进行调岗。

如果女职工遇到公司擅自调岗降工资的情况，可以先和公司进行友好协商，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，责令其改正。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。