传媒公司不签劳动合同是否违法？

传媒公司不签劳动合同是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份保障书，能让劳动者清楚自己的工作内容、工资待遇等，也让用人单位明确员工的职责等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，传媒公司作为用人单位，在用工后一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同。

要是传媒公司没有在规定时间内签合同，劳动者是有办法维护自身权益的。首先可以要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资。并且，还能要求经济补偿，经济补偿的标准是工作不满半年的给半个月工资，超过半年或满一年的给一个月工资。此外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并给予相应处罚。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资，支付时间从入职第二个月开始，最长不超过11个月。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，目的是对劳动者在该单位工作期间的贡献等给予补偿 。