传媒公司不签劳动合同是否违法?
我在一家传媒公司上班有段时间了,可公司一直没和我签劳动合同。我心里不踏实,想知道公司这样做是不是违法呀?我就想弄清楚这方面的规定,要是违法的话,我考虑维护自己的权益。
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传媒公司不签劳动合同是违法的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,它就像是一份保障书,能让劳动者清楚自己的工作内容、工资待遇等,也让用人单位明确员工的职责等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,传媒公司作为用人单位,在用工后一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同。 要是传媒公司没有在规定时间内签合同,劳动者是有办法维护自身权益的。首先可以要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资。并且,还能要求经济补偿,经济补偿的标准是工作不满半年的给半个月工资,超过半年或满一年的给一个月工资。此外,劳动者也可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期改正,并给予相应处罚。 相关概念: 双倍工资:指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的情况下,需要额外支付给劳动者一倍的工资,支付时间从入职第二个月开始,最长不超过11个月。 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额,目的是对劳动者在该单位工作期间的贡献等给予补偿 。

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