主管答应离职后老板称自动离职并直接不发工资，这合法吗？

首先，老板这种做法是不合法的。劳动者只要为公司提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。即使是自动离职，公司也不能以此为由不发工资。

从法律规定来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板直接不发工资的行为明显违反了这一法律规定。

如果遇到这种情况，您可以通过以下几种途径维护自己的权益：

一是与公司友好协商，尝试心平气和地和老板或相关负责人沟通，说明情况，要求支付工资。

二是向劳动争议调解组织申请调解。这些组织可以帮助双方沟通协调，找到一个双方都能接受的解决方案。

三是向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监察，如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正并支付工资。

四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，由专业人员对双方的争议进行裁决，仲裁结果具有法律效力。

五是若对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

不过需要注意的是，如果劳动者擅自离职的行为给公司带来了经济损失，比如因为突然离职导致工作交接出现问题，给公司造成业务上的损失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这与工资发放是两码事，公司不能因为可能存在损失就不发工资。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 。