公司以银行限额为由发不了工资合法吗？

公司以银行限额为由发不了工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果银行确实存在限额情况，导致公司暂时无法按时足额发放工资，且公司能提供相关证据证明银行限额的事实，同时积极与员工沟通，说明情况并承诺在合理时间内补发工资，那么这种情况可能不属于无故拖欠工资。比如，银行有相关文件或者通知表明近期有临时性的限额政策。在这种情况下，公司主观上并非故意拖欠工资，而是受到客观因素的影响。

然而，如果公司以银行限额为借口，实际上并没有银行限额的真实情况，或者虽然存在限额但公司有能力通过其他合理方式（如现金支付等）来发放工资却不发放，那么就可能构成无故拖欠工资。这时候，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当公司以银行限额为由不发工资时，劳动者可以先要求公司提供银行限额的相关证据。如果公司无法提供，或者劳动者对证据有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来解决工资拖欠问题。