员工生病后公司不给工资合法吗

在员工生病的情况下，公司不给工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解“医疗期”这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，公司是需要支付工资的。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工在医疗期内，公司不给工资是不合法的。

如果员工超过了医疗期，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照相关规定给予经济补偿。不过在员工停止工作治病休息但还在合理的病假期间，公司不支付工资就是违反法律规定的。员工可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。