瑞幸兼职不交社保是否合法？
我在瑞幸做兼职，发现公司没有给我交社保。我不太清楚这种情况是否合法，毕竟社保对我们来说也挺重 要的。想问问大家，从法律角度看，瑞幸这种不给兼职员工交社保的做法合不合法呢？
张凯执业律师
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要判断瑞幸兼职不交社保是否合法，需要先了解兼职在法律上的性质，不同性质的兼职对应不同的社保缴纳规定。
通常来说，兼职可能存在两种情况。一种是兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，根据《社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；而用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以在非全日制用工情况下，除工伤保险外，用人单位没有强制为兼职人员缴纳其他社保的义务。
另一种情况，如果兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，劳务关系并非劳动关系，劳务关系是由双方按照约定来确定权利和义务。在劳务关系中，用人单位没有义务为劳务人员缴纳社保。
所以，瑞幸兼职不交社保是否合法，要先明确兼职人员与瑞幸之间是何种用工关系。如果是非全日制劳动关系，瑞幸没交除工伤保险之外的社保是合法的；如果是劳务关系，瑞幸不交社保也是合法的。但如果实际上形成了全日制 劳动关系，瑞幸不交社保就是不合法的。