试用期劳动者不接受调岗是否合法？

在试用期，劳动者不接受调岗是否合法需要分情况来看。首先，我们来解释一下调岗这个概念。调岗其实就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。一般来说，劳动合同里会约定劳动者的工作岗位等相关内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要给试用期的劳动者调岗，需要和劳动者商量并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议。

如果公司没有和劳动者协商，单方面强制要求试用期劳动者调岗，劳动者有权拒绝，这种情况下劳动者不接受调岗是合法的。因为公司不能随意改变劳动合同里约定好的工作岗位，劳动者的工作岗位等内容是受到法律保护的。

不过，如果公司有合理的调岗理由，比如劳动者不能胜任目前的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里前提是公司要证明劳动者不能胜任工作，比如有明确的考核标准和劳动者未达标的证据等。在这种合理的情况下要求调岗，劳动者拒绝可能就不太合理，但公司也不能直接强制调岗，还是要按照法律规定的程序来操作。所以，试用期劳动者不接受调岗是否合法，关键看公司调岗是否合理以及是否遵循了法律规定的程序。