试用期调岗位我不去是否有赔偿？

在试用期内，公司调整员工岗位而员工拒绝是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意单方面调整员工的岗位，必须与员工协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。

如果公司在试用期内调岗，没有与你进行协商，或者虽然协商了但你明确表示不同意，而公司仍然强制你调岗，那么这种行为可能构成违约。在这种情况下，如果你因此离职，是有可能获得赔偿的。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的调岗是合理的，比如是基于公司的生产经营需要，并且调整后的岗位与原岗位具有关联性，工资待遇等方面没有降低，同时也没有给你造成明显的不利影响，那么公司的调岗行为可能被认为是合法的。在这种情况下，你拒绝调岗可能就难以获得赔偿。所以，判断是否能获得赔偿的关键在于公司调岗是否具有合理性以及是否符合法律规定的程序。