试用期间调岗如何获得赔偿？

在试用期调岗是否有赔偿，要分情况来看。首先得明白，劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致原则，这在《中华人民共和国劳动法》第十七条有规定。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定内容，并且要采用书面形式 ，变更后的合同文本双方各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。

如果公司调岗不符合法律规定标准，员工选择单方解除劳动合同，员工有权申请经济补偿金。经济补偿依据员工在本单位年限，每满一年支付一个月工资标准。比如工作2年，就支付2个月工资补偿。

若试用期员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，被单位解除劳动合同，单位要支付经济补偿；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被解除合同，单位也要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

要是公司不能证明员工不符合录用标准就随意调岗并解除合同，这属于违法解除，员工有权要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。所以试用期调岗赔偿关键看调岗及解除合同行为是否合法，以及员工工作时间长短。