幼儿园产假没工资是否合法？

在探讨幼儿园产假没工资是否合法这个问题之前，我们先明确一下产假工资的相关法律概念。产假工资，其实准确来说应该分为两种情况，一种是由用人单位正常发放工资，另一种是由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴本质上是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于在幼儿园工作的女职工而言，如果所在幼儿园按照规定为其缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间，将由生育保险基金按照一定标准发放生育津贴。此时，若幼儿园不再额外发放工资，这并不违法。但如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，幼儿园需要补足差额。

如果幼儿园没有为女职工缴纳生育保险，那么幼儿园就有义务按照女职工产假前工资的标准，正常发放产假工资。这种情况下，幼儿园产假没工资就是不合法的。女职工可以先与幼儿园进行沟通协商，要求其依法支付产假工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。