入职一个月都没有工资合法吗？

从法律层面来看，入职一个月都没有工资这种情况通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和约定向劳动者支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要每月按时、足额地向劳动者发放工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果入职一个月没拿到工资，劳动者可以先与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是因为公司财务流程等客观原因导致延迟发放，且公司给出了明确的发放时间，这种情况在一定程度上是可以理解的。但如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资。