工资不透明且没有工资条合法吗？
我所在的公司发工资从来不透明，也不给我们发工资条，每次就直接打到卡上，我们根本不知道工资是怎么 算出来的。我想知道公司这样做合不合法，我有没有权利要求公司提供工资条呢？
张凯执业律师
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工资不透明且不提供工资条这种情况，从法律角度来看，公司的做法可能是不合法的。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。它记录了员工工资的各项组成部分以及扣款、扣税等情况，是员工知晓自己工资明细的重要凭证。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
从这条规定可以看出，公司有义务为员工提供工资条，工资条能够让员工清楚地了解自己工资的具体构成，比如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项收入是多少，以及扣除的社保费用、个人所得税等支出情况。工资不透明、不提供工资条的做法，侵害了员工的知情权。
如果遇到公司不提供工资条的情况，员工有权向公司提出要求，让公司提供工资条。若公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行检查，对于违反规定的用人单位，劳动监察部门可以责令其改正。同时，工资条也是劳动纠纷中重要的证据之一。如果将来员工与公司发生工资支付方面的争议，工资条可以帮助员工证明自己的工资收入情况，维护自己的合法权益。