工作两周不发工资是否合法？
我在一家公司工作了两周，到了该发工资的时候，公司却没有给我发。我不太清楚这种情况合不合法，也不知道自己的权益是否受到了侵害，想了解下从法律角度来看，工作两周不发工资到底合不合法呢？
张凯执业律师
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工作两周不发工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位和劳动者约定了工资支付的周期和时间，并且这个约定是符合法律规定的，那么在工作两周时没到约定的工资发放时间，单位不发工资是不违法的。例如，单位和你约定每月15号发上个月整月的工资，你刚工作两周，还没到约定的发薪日，单位此时不发工资是合理的。
然而，如果用人单位没有与劳动者约定工资支付时间，或者违反了法律规定的工资支付周期，工作两周不发工资就可能构成违法。用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。