实习期不缴纳社保合法吗？
我现在处于实习期，公司说实习期不给我缴纳社保。我不太懂这方面的规定 ，想知道公司这种做法合不合法啊？我担心自己的权益受到损害，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨实习期不缴纳社保是否合法这个问题前，我们先来明确实习期和试用期这两个概念。实习期一般是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的主要是为了提高学生的自身素质和能力，属于学校教学的一部分。而试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
对于处于实习期的在校学生，他们与用人单位建立的并非劳动关系，而是实习关系。依据《社会保险法》规定，社会保险是用人单位与劳动者之间基于劳动关系而产生的法定义务。由于实习学生与单位不存在劳动关系，所以单位通常没有义务为实习学生缴纳社保。
但如果是试用期员工，情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，即便处于试用期，用人单位也应当为其缴纳社保。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉 ，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。