实习期不买社保是否违规？
我现在处于实习期，公司没给我买社保。我不太清楚这合不合法，想知道在实习期内，公司不买社保是不是违规行为，有没有相关法律依据来保障我的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨实习期不买社保是否违规之前，我们首先要明确“实习期”的概念。实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它和劳动关系中的试用期是不同的概念。
对于在校学生在实习期间，他们与实习单位之间一般不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，社会保险是基于劳动关系而产生的一项法定义务。也就是说，缴纳社保的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。由于实习生身份还是学生，并非劳动法意义上的劳动者，所以实习单位通常没有义务为实习生购买社保。
然而，如果是劳动者与用人单位签订劳动合同后，处于劳动合同约定的试用期内，这种情况就不一样了。试用期是包含在劳动合同期限内的，此时用人单位与劳动者已建立正式的劳动关系。按照《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在试用期内，用人单位不为员工购买社保是违规的行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其依法缴纳社保；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。