新员工入职半个月就被劝退合法吗？

在探讨新员工入职半个月就被劝退是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，让我们了解一下“劝退”的含义。劝退实际上是用人单位与劳动者协商，希望劳动者主动提出解除劳动合同。从法律层面看，用人单位不能随意劝退员工，必须要有合理合法的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形有明确规定。其中，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果新员工处于试用期，且用人单位能够证明该员工不符合录用条件，那么劝退是合法的。比如，用人单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而新员工经过半个月的工作，被证实不具备该技能，无法胜任工作，这种情况下的劝退就有一定的合理性。

然而，如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，仅仅是随意找个理由劝退员工，那就属于违法行为。此外，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果新员工遇到被违法劝退的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明劝退的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。