在4s店试用期直接走合法吗？

在4s店试用期直接走是否合法，需要分情况来看。

一般情况下，劳动者在试用期内辞职，不能直接走人，应当提前3天通知用人单位。这是因为用人单位在录用员工时，会为其安排相应的工作任务和岗位培训等，劳动者突然离职可能会给单位的正常工作安排带来不便。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，若你在4s店试用期，想要离职，需提前3天告知店里，以便他们做好人员和工作的调整安排。

但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这个时候劳动者在试用期内可以直接走人，这种情况是合法的。因为用人单位的这些行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内没有提前3天通知用人单位，且用人单位不存在上述违法情形，劳动者直接走人，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。比如因劳动者突然离职，导致店里某个重要项目无法正常推进，造成了一定的经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。