离职当天工资给不完是否合法？

从法律角度来看，离职当天工资给不完是否合法需要分情况来判断。首先，我们要了解“工资支付”这个概念。工资支付指的是用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。在劳动者离职时，工资支付的时间和方式就变得尤为重要。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应该在员工离职当天一次性结清所有工资。也就是说，如果公司没有合理理由，在离职当天不给完工资，是不符合这条规定的，属于违法行为。不过，在实际生活中，也存在一些特殊情况。比如，由于财务流程、工资核算等客观原因，导致无法在离职当天完成工资的全部结算。如果用人单位能向劳动者说明情况，并与劳动者协商一致确定一个合理的支付时间，那么这种情况下，离职当天工资给不完也可能是合法的。但前提是必须要和劳动者达成一致，不能单方面决定延迟支付工资。如果劳动者不同意延迟支付，而用人单位强行这么做，那么劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求按照规定在离职当天结清工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资支付的问题。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。