待岗只发基本工资合法吗？

待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位的情况。关于待岗期间只发基本工资是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的工资通常指的是正常工作时间的工资，不只是基本工资。也就是说，在第一个工资支付周期内，用人单位应该按照劳动合同约定的全额工资发放给劳动者，而不能只发基本工资。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于劳动者未提供正常劳动时的工资支付标准有不同规定，有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，如果用人单位在待岗第一个工资支付周期内只发基本工资，这通常是不合法的；超过一个工资支付周期后，若符合当地关于支付生活费等相关规定，只发一定比例的工资（可能类似基本工资）可能是合法的，但前提是要符合当地具体政策。劳动者可以先和用人单位协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。