待岗只发基本工资合法吗？

我因为公司原因被安排待岗了，结果待岗期间公司一分钱工资都没给我发。我不太懂法律，就想问问，公司这样待岗期间不发工资的做法是不是违法的呀？

我在工地干活，因为一些原因现在处于待岗状态，但是公司只给我发基本工资。我不太清楚这样合不合法，我担心自己的权益受到侵害，想知道从法律角度来看，工地待岗只发基本工资到底合不合法呢？

单位通知我待岗，只发基本工资。我家庭负担重，这点工资根本不够生活开销。我想知道单位这么做有没有法律依据，他们这样发基本工资让我待岗合不合法呢？

公司让我待岗，只发基本生活费，工作也不安排，感觉就是不想让我干了又不想给赔偿。我想知道待岗这种情况在法律上到底算不算变相辞退，我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司因为一些原因停工了，让我们待岗，说会按低保标准给我们发生活费。我不太清楚这样做合不合理，想了解从法律角度来看，公司这样的做法有没有依据，符不符合规定呢？

我在一家公司上班，最近公司既不辞退我，又故意给我安排待岗。我现在收入大幅减少，生活压力很大。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我因为公司原因被安排待岗了，不知道这段时间工资该怎么算。想了解一下国家在待岗工资方面都有哪些法律规定，是按什么标准发放，发放多久，我该怎么维护自己这方面的权益呢？

我因为公司业务调整被安排待岗了，不知道这期间工资该怎么发。我平时工资是由基本工资和绩效组成的，待岗后绩效肯定没了，那基本工资会发多少呢？想了解下待岗期间工资的具体标准。

我是一名外包员工，现在处于待岗状态，公司只给我发最低工资。我不太清楚这样做合不合法，我想了解在法律层面，外包待岗期间公司发最低工资这种情况是否被允许，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司说要让我待岗，只发最低工资标准。我不太清楚公司这么做合不合理，想了解下公司叫员工待岗并发放最低工资标准，需要满足什么条件呢？

我所在的企业因为经营问题安排我待岗了，我想了解下企业对于待岗职工的工资发放标准是怎样的。这样我心里能有个底，也知道企业给我的工资合不合理，希望能有专业的解答。

我所在的公司让我待岗，而且只给我发基本工资。我不理解公司这种做法是否合理，也不知道自己该怎么做来维护权益，想了解在法律上遇到这种情况该如何应对。

我所在的公司让我待岗，我不太清楚待岗期间公司应该给我发多少生活费。想了解一下法律对于待岗生活费是怎么规定的，我能依据哪些法律来保障自己这方面的权益呢？

我所在的企业安排我待岗，说不给我发工资，不过会继续给我缴纳社保。我心里有点没底，不太清楚企业这么做合不合法。我担心自己的权益受到侵害，所以想问问从法律角度看，企业这种待岗不发工资但缴纳社保的做法到底正不正当？

我在一家公司上班，最近公司突然通知我待岗，也没说具体原因和待岗时长。我心里很没底，不知道公司这么做合不合法。我想了解下，从法律角度看，公司给员工待岗这种行为是不是违法的呢？

我是一名员工，公司安排我待岗了。我不知道在待岗期间工资该怎么算，也不清楚公司给的待遇合不合理。我想了解一下，法律对于员工待岗期间的工资待遇到底是怎么规定的呢？这样我心里也有个底。

我因为公司经营问题被安排待岗了，不太清楚待岗期间工资该怎么算。想知道法律对于待岗期间工资标准是怎么规定的，公司给我发的工资是不是符合法律要求，希望了解这方面的具体法律内容。

我现在处于待岗状态，不知道自己还能不能像正常上班的员工一样享受职工待遇，比如福利、保险之类的。想了解一下从法律角度来看，待岗员工到底有没有这个权益。

我现在处于待岗状态，但是公司给我发的工资我感觉不太对。我想知道按照法律规定，职工待岗期间工资到底是以什么标准来计算的呢？我担心自己的权益受到侵害，希望能了解清楚。

公司突然让我待岗，也不说辞退我。待岗期间工资也很低，基本生活都快维持不了。我想知道公司这么做合不合法，我又该怎么维护自己的权益，是继续等下去，还是采取什么措施呢？