公司销售解除劳动关系只发提成是否合法？

我和公司解除了劳动关系，但是公司一直没给我结算工资，我心里很疑惑。我想知道在这种情况下，法律上到底是怎么规定的，我是否有权要求公司支付我应得的工资。

我之前在公司工作，有一部分收入是提成。现在我已经离职了，但是公司却不打算给我发放提成。我不太清楚这种情况公司的做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我是一名销售岗位的员工，最近公司要辞退我，我不太清楚辞退赔偿的具体计算方式。我平时工资有基本工资和提成两部分，想知道在这种情况下，公司给我的赔偿是不是按照平均工资加上提成来计算呢？具体的法律规定是怎样的呢？

我是一名销售员，之前和公司说好了只拿提成。可现在公司找各种借口不给我发工资，我想知道公司这么做是不是违法了？我该怎么维护自己的权益呢？特别想了解从法律角度公司这种行为到底合不合理。

我在一家公司上班，突然就收到公司单方面解除劳动合同的通知。我很疑惑，这种情况下公司还会给我支付工资吗？想了解一下从法律层面来说，公司有没有这个义务，要是不支付我该怎么维护自己权益。

我之前在一家公司做销售，现在已经离职了，但还有一部分提成没拿到手。我想知道从法律角度来说，公司应该给我发这笔提成吗？要是公司不给，我有什么办法能维护自己的权益？希望能了解关于销售离职后提成发放的具体规定和解决办法。

我是做销售工作的，最近公司把我辞退了。在赔偿这块，我不太清楚是按照平均工资来给我，还是只给基本工资。我平常工资里除了基本工资，还有不少提成和奖金。就想知道从法律规定上来说，到底该按什么标准赔偿我呀。

我是做销售工作的，最近公司要辞退我。我想知道在计算辞退赔偿的时候，是只按照平均工资来赔，还是平均工资加上提成一起算呢？不太清楚这方面规定，希望能有人详细说说。

我在一家销售公司工作，最近公司因为经营不善要裁员。我的工资构成包括基本工资和提成，提成占了很大一部分。我想知道，如果公司给我经济补偿，提成部分是否也会计算在内？这对我的补偿金额影响很大，希望能得到专业的解答。

我最近被公司解除了劳动关系，但是公司却没有给我结算工资。我不太清楚在这种情况下，公司是不是应该支付我工资呢？我很需要这笔钱，也想了解自己的权益，希望能得到专业的解答。

我最近被公司辞退了，在谈赔偿金的时候，对于赔偿金是否该包含提成这事儿和公司有分歧。我工资里提成占了不小比例，想知道从法律上来说，被辞退的赔偿金里应不应该把提成算进去呢？

我是一名销售，最近公司把我辞退了。我平时工资是底薪加提成，现在算赔偿的时候，公司只算底薪部分，没算提成。我想知道销售被辞退赔偿标准到底怎么算，应不应该把提成算进去呢？

我在公司工作了一段时间，离职后公司以我已经离职为由，拒绝发放之前应得的提成。我觉得这不合理，但又不太清楚法律上是怎么规定的，想问问公司这样做合法吗，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家销售公司工作，工资主要由基本工资和提成构成。最近和公司有点纠纷，涉及到工资结算，我不太确定提成到底算不算工资。想问问提成在法律上到底属不属于工资范畴呢？

我被公司辞退了，公司不想给我补偿，只愿意发基本工资。我在公司工作挺长时间了，也没犯什么大错。我就想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我之前是做销售的，和公司签了有销售提成的协议。现在我离职了，公司却以各种理由不发我销售提成。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司说不给底薪，只按照业绩给提成。我有点担心这样还算不算和公司有劳动关系，如果不算，我的权益就没法保障了。我想问问，在法律上，只有提成没有底薪的情况，到底属不属于劳动关系呢？

我之前是做销售的，现在已经离职了。但是公司以款项还没收到为由，不给我这部分的提成。我觉得自己该拿的提成不能就这么没了，可公司说等收到款才给，我不太懂这合不合理，想了解一下相关法律规定。

我在一家公司工作，公司规定业绩达标才有提成。但最近我感觉自己的工作成果还可以，可公司却说我业绩不达标，不给我发提成。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解一下在法律层面，公司以业绩不达标为由不给提成到底正不正当。

我是做销售的，公司一直拖欠我的销售提成，我打算申请仲裁。但我不太清楚，在这种情况下，我除了要回提成，还能不能获得经济赔偿呢？想了解一下相关法律规定。