公司销售解除劳动关系只发提成是否合法？

在探讨公司销售解除劳动关系只发提成是否合法这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，依据相关法律规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬所形成的一种社会关系。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里所指的工资，通常包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅仅局限于提成。

对于公司销售岗位而言，一般情况下，其工资结构可能包含基本工资和提成两部分。基本工资是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位必须支付的报酬，它是对劳动者基本生活的保障；而提成则是基于劳动者的销售业绩额外给予的奖励性收入。所以，当公司与销售员工解除劳动关系时，只发放提成而不发放基本工资的行为，很可能构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，是违反上述法律规定的。

不过，在某些特殊情况下，比如劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，只有在完成一定销售业绩等特定条件下才发放基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行可能是合法的。但如果没有这样的明确约定，公司只发提成不发基本工资就是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的全部工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。