上班玩手机还发工资是否合法？

在探讨上班玩手机还发工资是否合法这个问题时，我们需要从不同角度来分析。首先，工资是员工付出劳动后获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务。

然而，员工在工作时间玩手机，可能涉及违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度明确规定上班时间禁止玩手机，员工违反该规定，可能会面临相应的处罚，比如警告、罚款等。但处罚并不等同于克扣工资。

从合理性角度来看，如果员工上班玩手机的行为严重影响了工作效率和质量，导致工作任务无法按时完成，那么用人单位有权根据实际情况对工资进行调整。比如，用人单位可以按照绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果发放绩效工资。但如果只是偶尔玩手机，并没有对工作造成实质性影响，用人单位就不能随意克扣工资。

如果用人单位因为员工上班玩手机而克扣工资，员工可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维护自己合法权益的同时，员工也应该遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。